11月21日，公司黨委書記、董事長、總經理楊斌主持召開調度會，會議聽取了公司領導干部、機關各部門負責人有關安全生產、黨建工作和重點項目推進等工作情況的匯報。楊斌強調，歲末年關，廣大黨員干部職工認真學習貫徹黨的二十大精神，在“決戰四季度、奪取全年勝”的關鍵時刻、重要節點，要提綱挈領，厘清關系，踐初心、勇擔當，忙而有序、忙而有效，以新擔當新作為奮力實現全年工作新突破，為明年發展開好局。

楊斌要求，要厘清主動作為與被動工作的關系，推動新能源項目建設快速落地。主動作為是檢驗一名黨員、干部是否合格的重要標志。當前，公司正處在全面加快推進企業轉型和綠色新能源項目發展爬坡過坎的關鍵期，順利完成各項工作任務，首要在落實，關鍵在主動。公司上下要清醒認識到，履職就是本職，“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。要精準定位，當好自己的“角色”，務必樹立敬畏崗位，敬畏職責的崗位意識，提振精神，忠誠履責；盡責就是態度，態度決定行為，行為決定結果。要有干一行鉆一行專一行的勁頭，以“愿做事、樂做事、勤做事”的態度對待工作，把職責扛在肩上，把工作放在心中，干好事、干成事、干實事；擔當就是作風，要堅決遏制工作中“遇到困難繞著走”的被動情緒，充分調動干部職工的工作主動性、積極性、創造性，常懷“履職盡責”之心，恪守“愛崗敬業”之念，竭盡“干事創業”之能 ，“眾人拾柴火焰高”，立足崗位，勇于擔當，攻堅克難，善謀善作善成，在公司做強做優做大新能源產業中有所作為。

楊斌指出，要厘清絕對公平和相對公平的關系，推動公司風清氣正政治生態快速建立。公平是公正而不偏袒，不厚此薄彼。絕對公平是目標，相對公平是途徑，要在企業內部努力營造合情、合理、合法、合規的公平環境，推動公司風清氣正的政治生態快速建立，就必須協調好兩方面的關系。一是要協調好付出與回報的關系，營造積極向上的干事氛圍，制定完善員工激勵機制，廣大干部職工要端正好心態，保持平常心，正確對待“得”與“失”，不遺余力地做好工作中的一件件小事，聚沙成塔，以平凡之事成非凡之舉。二是要把握好“老好人”與“鐵心人”的關系，領導干部、部門負責人要自覺履行崗位職責，主動擔當作為，堅決防止工作中“好人主義”的滋生蔓延，堅決杜絕不知責、不履責、不盡責、不擔責等工作作風不嚴不實現象，在不良現象面前，要敢于發揚斗爭精神，敢做“鐵心人”，堅持原則，堅守規矩，擔當實干；在“沖刺跑”的關鍵時刻，要盡職盡責，咬定目標任務，保持昂揚奮進的精神狀態，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感責任感使命感，堅定信心，提振斗志，迎難而上，以新擔當新作為奮力實現全年工作新突破，為明年發展開好局。

會議還就年底有關工作作了具體安排部署。